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lunes, 24 de febrero de 2014

GAMIFICAMOS PARA LOGRAR EL ENGAGEMENT ADECUADO DE NUESTRO EQUIPO

La gamificación consiste en introducir técnicas del juego en entornos no lúdicos, de modo que generemos motivos en nuestro equipo y logremos un alineamiento natural entre los intereses de la empresa y de la plantilla..

Vamos a utilizar la gamificación como estrategia de motivación de nuestro equipo de trabajo.


Hemos comenzado el trabajo en el área de RR.HH, diseñando puestos de trabajo basándonos en las competencias más demandadas. Ahora, llega el momento de introducir estrategias de motivación.
Mediante los diseños de juegos perseguiremos  los siguientes objetivos:
  • Mejorar el engagement del equipo de trabajo.
  • Mejorar la interacción de las personas con el medio laboral.
  • Desarrollar comportamientos necesarios y deseados en el equipo de trabajo para alcanzar los objetivos de la empresa encontrando motivos adicionales de nuestros empleados para desarrollar comportamientos deseados.
Para abrir boca...¿Qué os parece este ejemplo de gamificación?





METODOLOGÍA DE TRABAJO:

1) Reflexionaremos sobre las funciones del departamento de recursos humanos, para definir los objetivos que nos planteamos en todo diseño gramificado.

2) Analizaremos e interiorizaremos los distintos diseños de juego que podemos aplicar en la gestión de RR.HH.

3) Especificaremos el perfil de Gamer al que nos dirigimos .


4) Aplicaremos todo lo visto en clase para concretar nuestra estrategia en la plantilla que he adaptado  GRAMIFICATION CANVAS MODEL.




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