1) Concretar un código de RSC
IGUALDAD Y DIGNIDAD HUMANA Sexo, edad, nacionalidad, raza...Reparto justo de la carga de trabajo | ||
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL Y DIGNIDAD HUMANA. ¿Cómo flexibilizar horarios de trabajo?, ¿favorecer vida personal y profesional? Transparencia y ética en la selección de personal. Calidad del puesto de trabajo. Cumplimiento de normas de trabajo que fvorezcan la dignidad humana. | SOSTENIBILIDAD Y ECOLOGÍA. ¿Cómo producir de forma sostenible? * Especificar procesos. *Especificar Materias Primas. | INTEGRACIÓN, PARTICIPACIÓN Y VÍNCULOS CON LAS PERSONAS. De las personas que tienen relación con tu empresa: Clientes, trabajadores, Administraciones (relaciones éticas con stackeholders) Democracia interna. |
ACCIONES LOCALES: *En la Economía local. *En el mercado de trabajo. *En la dinamización socio-cultural. *Transparencia de información. *Aplicación del beneficio al bien común local |
B) Matriz del bien común.
A partir de nuestro código, reflexionaremos sobre cómo de responsable es el proyecto en cuanto a dignidad humana, solidaridad, sostenibilidad ecológica, justicia social, transparencia y participación democrática.
Para diseñar la matriz vamos a adoptar el perfil de empresa avanzada en comportamientos sociales, de modo que no sólo pensemos en llevar a acabo acciones sociales en el futuro, sino que nuestro proyecto incluya acciones concretas en los 17 criterios que incluye la matriz.
Para diseñar la matriz vamos a adoptar el perfil de empresa avanzada en comportamientos sociales, de modo que no sólo pensemos en llevar a acabo acciones sociales en el futuro, sino que nuestro proyecto incluya acciones concretas en los 17 criterios que incluye la matriz.
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